by Um executivo de 37 anos de uma startup de tecnologia em Seul, de sobrenome Choi, tomou o que parecia uma decisão ousada depois de dar as boas-vindas ao nascimento de seu primeiro filho há dois anos: tirou três meses de licença paternidade.
No início, ele ficou preocupado com os olhares que receberia no escritório, sem falar na perda de uma promoção e aumento salarial, além de ser visto como menos comprometido com o trabalho do que seus colegas.
Mas a escolha de Choi trouxe vários benefícios.
“Tive muito tempo para me relacionar com meu filho e criar memórias para valorizar, que eu diria que são coisas inestimáveis que o dinheiro não pode comprar, embora duvide que ele se lembre mais tarde”, disse Choi ao The Korea Herald.
Mesmo que tenha sido apenas por três meses, escolher priorizar o filho em vez da carreira durante esse período foi assustador para ele, mas Choi não queria transmitir ao filho recém-nascido o sentimento de vazio que recordava de sua própria infância.
Crescendo como uma criança trancada cujos pais trabalhavam em tempo integral, Choi teve dificuldades quando era pequeno para ficar sozinho em casa. Foi nessa época que ele mais precisou do amor e carinho incondicional de seus pais, mas foi enviado para estudar sozinho nos EUA quando atingiu a puberdade.
“Decidi me envolver na paternidade para o desenvolvimento cognitivo, emocional e social do meu filho. Além disso, ser executivo oferece um horário de trabalho mais fluido, o que permite que minha esposa, que trabalha em uma empresa multinacional, faça seu trabalho sem ter que se concentrar muito nos cuidados com os filhos e nas tarefas domésticas”, disse Choi.
Ao retornar dos três meses de licença-paternidade, ele se vê acordando cedo para preparar o café da manhã para o filho e prepará-lo para a creche enquanto a esposa trabalha. Depois de terminar a multitarefa matinal, Choi vai para o trabalho por volta das 10h – uma hora mais tarde do que a maioria dos funcionários de escritório aqui.
“Persiste o estigma de que os homens são ‘menos carinhosos’ e ‘menos adeptos dos trabalhos domésticos do que as mulheres. Mas as normas sociais estão mudando, por isso nós também deveríamos”, disse Choi.
Na Coreia, que historicamente seguiu os princípios confucionistas que dividem o trabalho na família por gênero, esperava-se que os homens trabalhassem fora de casa como chefes de família, enquanto se esperava que as mulheres fizessem todo o trabalho doméstico e a criação dos filhos. Mas pais como Choi estão se tornando cada vez mais comuns.
De acordo com os últimos dados do Ministério do Emprego e Trabalho, divulgados em abril, 131.087 pessoas utilizaram de licença parental remunerada em 2022, das quais os homens representaram 37.885, ou 28,9% do total. A pesquisa foi realizada com pais de crianças desde recém-nascidos até crianças de 8 anos.
Embora os homens que utilizam de licença de paternidade ainda sejam minoria, este número mostra um aumento de quase quatro vezes em relação aos 8,5% em 2016, 13,3% em 2017 e 17,8% em 2018. Em 2019, o número ultrapassou pela primeira vez a marca dos 20%, situando-se em 21,2%, e marcou 24,5% em 2020. Em 2021, cerca de 26,2% dos homens usaram de licença de paternidade remunerada.
Os homens que trabalham em tempo integral na Coreia podem usar até 52 semanas de licença de paternidade se tiverem dado à luz ou adoptado uma criança, desde que pertençam a um casal heterossexual ou sejam pais solteiros.
Como os pais cuidavam sozinhos dos filhos não era um cenário comum há uma década, o programa televisivo de babás masculinas, “O Retorno do Superman”, lançado em 2013, foi uma surpresa para muitos.
O programa gira em torno de pais famosos que raramente têm tempo para interagir com seus filhos, cuidando deles sozinhos, dando-lhes a chance de vivenciar a paternidade enquanto analisam a lista de tarefas de suas esposas.
O programa, que já está no ar há uma década, ganhou atenção por mostrar como os homens lutam para cuidar de seus filhos sozinhos, impressionando muitos pais aqui.
O ator Song Il Kook, também conhecido como pai de trigêmeos, o ex-jogador de futebol Park Joo Ho e Kim Jun Ho, da seleção sul-coreana de esgrima, estão entre as celebridades que estrelaram o programa.
Especialistas dizem que a lenta mudança nas atitudes em torno dos papéis de gênero e a entrada das mulheres no mercado de trabalho remunerado transformaram gradualmente os pais modernos em pais mais ativos.
Huh Chang Deog, professor do departamento de políticas públicas e liderança da Universidade Yeungnam, observou que o número de famílias com rendimentos oriundos do pai e da mãe aumentaram à medida que mais mulheres com diplomas superiores conseguem empregos.
“Tanto os homens como as mulheres trabalham (hoje em dia), por isso não faz sentido dividir o que cada gênero deve fazer no que diz respeito ao trabalho doméstico, à criação dos filhos ou a quem deve ganhar dinheiro”, disse Huh ao Korea Herald.
“Em particular, a geração mais jovem – aquela na faixa dos 20 e 30 anos – tem uma consciência mais forte do que a da faixa dos 40 anos de que a parentalidade e as tarefas domésticas devem ser feitas igualmente por ambos os sexos”, disse ele.
O número de famílias com rendimentos vindo do pai e da mãe na Coreia era de 5,84 milhões em Outubro de 2022, um aumento de 20.000 em relação ao ano anterior, de acordo com dados divulgados pela Coreia estatística em Junho. No entanto, o número de famílias com rendimentos vindo do pai e da mãe e crianças no mesmo período foi de 2,16 milhões, uma queda de 79.000 em relação a 2021.
Huh também disse que os pais estão cada vez mais envolvidos nas relações pai-filho devido aos relacionamentos inadequados ou ruins que tiveram com seus próprios pais.
“Há uma grande probabilidade de que muitos deles tenham perdido ou não tenham recebido amor ou carinho suficiente dos pais enquanto cresciam, pois eram rígidos e frios ou, às vezes, até batiam nos filhos. Os pais de hoje não querem transmitir o que vivenciaram”, explicou Huh.
No longo prazo, Huh acredita que a mudança gradual dos homens coreanos para estarem dispostos a tirar uma folga e participar na criação dos filhos para passarem mais tempo de qualidade com os seus filhos irá impulsionar a diminuição da taxa de natalidade, pois ele pensa que irá encorajar as mulheres a interessarem-se por ter filhos.
“As mulheres hesitam em ter um filho porque temem que sejam elas as únicas a cuidar de uma criança e, mais tarde, tenham de abandonar o emprego para o fazer. Mas a história será diferente quando as mulheres puderem partilhar os cuidados com os seus parceiros”, observou ele.
Kim Joong baeck, professor de sociologia na Universidade Kyung Hee, repetiu que a mudança nos compromissos familiares ocorre à medida que muitas mulheres se tornam financeiramente independentes dos seus parceiros.
“Os homens costumavam passar a maior parte do tempo no local de trabalho quando eram os únicos provedores, mas a liderança das famílias passou para as mulheres depois que elas começaram a entrar no mercado de trabalho, já que em alguns casos elas até ganham mais que os maridos”, disse Kim ao Jornal.
Essas mulheres geralmente têm uma mentalidade sólida de “família em primeiro lugar” e desejam que seus parceiros sejam mais voltados para a família, ao contrário de seus pais, de acordo com Kim.
“É um sinal positivo que a sociedade coreana esteja lentamente a começar a abraçar estas mudanças nos papéis de gênero, embora ainda haja um longo caminho a percorrer”, disse Kim.
Fonte: The Korea Herald.
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